自社採用サイトは、求職者へ自社の魅力を伝えるあたって、とても重要な存在です。

各種求人媒体に出稿するのとは違い、自社の理念、業務内容、雰囲気、職場環境などをあますことなく、かつ魅力的に伝えることができます。

一方で、採用サイト制作には多くの労力や費用がかかるうえに、
採用サイトを作ったからといって、それだけで多数の応募を獲得できる、というわけでもありません。

大手の有名な求人媒体への出稿を検討したり、そうでなければ自社で広告・宣伝をして採用活動を行っていくことになります。
潤沢な採用予算や、効果的な広告配信についてのノウハウがあればその方法でもよいのですが、多くの場合、限られた予算と人員の中で採用活動を行う必要があり、また時間と費用がかかった結果思ったように成果が上がらない、という声を多く耳にします。

• ・高額な求人媒体掲載費用を払い続ける（採用単価の高騰）
• ・専門スタッフがいないのに自社で無理やり内製化（手間がかかるうえに効果が出にくい）
• ・無料採用サービスだけ登録してあとは放置（応募が集まらない）